未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如
薪
资不足以抵扣时,担保人负连带责任。
.7
个人资料
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
.8
业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋
升或
提薪的重要依据。
第 3章
员工福利
1.
社会保险
在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。
2.
津贴与补贴
第 4章
工作规范
1.
行为准则
尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;
爱护公司财物,不浪费,不化公为私;
遵守公司一切规章制度及工作守则;
保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;
2.
工作态度
员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;
热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;
员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;
对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;
待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;
3.
工作纪律
按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;
服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;
4.
奖励与惩罚
5.
沟通与投诉
提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月 26 日进行
提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。
接待制度:
各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;