据教育部资料显示,近一两年毕业研究生,年递增速度超过了26.9%
。
今年,中国传媒大学调查统计研究所组织了一次《文科硕士研究生就业状况问卷调查》。调查发现,65.9%
“
” “
”
的被访者认为现在的就业形势 比较严峻 或 非常严峻 。
专业不对口是形势严峻的表现之一。在落实接收单位的被调查者中,
46.3%的被访者认为自己目前的工作
和所学专业相关程度较低或完全无关。最近的另一项调查显示,专业对口的毕业生薪酬较高。四川省内大学
2006 届毕业生所找到的工作与专业相关的,其平均工资约高出那些工作与专业无关的毕业生 83
元。
研究人员在对用人单位的访谈中也发现,有明确职业规划的毕业生更受用人单位青睐。本次调查中,
62.4%
“
”
“
” “
的文科硕士研究生 有职业规划,但是不具体 。分析发现, 是否有明确职业规划 与 试用期满后的
”
薪酬水平 存在一定的正相关关系。没有职业规划的研究生薪资水平较低。
“
‘
北京一家广告公司人力部门负责人江小雅提到: 我们部门总监面试时一上来就会问, 你有没有自己的
’
”
职业规划? 只有认识自己、认识环境才能找到适合自己的工作,才能完全投入进去。参与调查的一位老师感
“
”
慨地说: 用人单位非常看重一个毕业生对自我的认识,而我们的学生对自己的认识却是模糊的。
用人单位对毕业生的认识却是清晰的。
央视-索福瑞媒介研究公司的副总经理叶嘉南认为,研究生改成两年制后,文科研究生眼高手低的问题更
为凸显。调查数据显示,45.0%的被调查者读研期间参加 1 至 2 项课题,27.0%的被调查者没有参与过任何
“
”
课题。 研究生变成两年之后,学不到什么就毕业了,匆匆忙忙把他放到社会上。 中国传媒大学硕士生导师
钱江说。
近两年来,用人单位对学历的要求在降低,对经验和能力的要求却在提高。智联招聘近期一份关于老年人
返聘的调查报告显示,75.5%的被调查企业存在老年人返聘情况,其支付给返聘者的薪水比同岗位的年轻
人高。
硕士毕业生的年龄、性别也对就业有重要影响。研究人员在某门户网站调研时了解到,其新闻中心员工平
均年龄约为 27 岁,而研究生毕业时大部分人也已经到了 25~26 岁,有过工作经验的学生年龄会更大。如果
从底层职位做起,多数研究生可能会遭遇年龄方面的劣势。
与男生相比,女研究生面对的困难似乎更多。
2004 年上海 10 所高校针对 1000 名应届本科毕业生中开展的调查显示,求职过程中,55.8%的女生认
为遭遇了性别歧视,还有 63.7%的女生和 47.6%
“
” “
”
的男生认为用人单位存在着 很歧视 或 比较歧视 女生现
象。
北京一家传媒公司的人力资源经理柳杨表示,他们确实更愿意招男生,因为女生不如男生能吃苦,并且
可能会因为结婚、生子等因素而影响工作。
“
此外,女研究生对自己愿望的实现更执著。中国传媒大学研究生院教师董浩说,男生更务实一些。他会想
如果有一个合适的岗位能干出点儿事业,哪怕到外省、到基层去也无所谓。男人嘛!但是女生往往就不容易
”
像男生这样想得开。她会想,在北京哪怕我漂着、嫁个人也成。你说期望值高不高,真高!
“
”
如果因为女性在人类繁衍中的特殊职能和角色而遭受歧视,这是不公平的。调查中,不少人这样表示。