C 先生：美资企业出身，后在台资企业任生产副总，负责的产品同客户的大体类似。
    

“

”

项目组将人才资料整理好后提供给牛总。牛总对我们的 速度 颇显意外，因为此前他

们也曾委托了其他猎头公司进行招聘，结果有的说难度太大，无法接单；有的则过了一
个月也无法提供有效人选，最后不了了之。无奈之下，牛总在业内朋友的推荐下抱着试试
看的心态找到智通猎头。没想到刚过了一周，三份优秀人才的简历就摆在了眼前。从牛总
难掩的兴奋来看，我觉得团队的忙碌没有白费力气，剩下的就看人才和企业是否能匹配
上了。
    经过多方沟通与协商，最终约定 A 先生和 B 先生现去企业面谈。C 先生虽然对产品十
分熟悉，但因在台资企业任职多年，牛总担心他的理念和公司管理风格有些差异而作罢。
    很快我们安排好了 A 先生和 B 先生去企业进行面谈。两位人才在外打拼多年，也都有
回家乡发展的意向。几轮面试下来，牛总欣喜之余有了几分为难：两位人才都很优秀，不
知如何取舍才好。几经比较，最终我们推荐企业选择 A 先生。虽然 B 先生具有很丰富的工
厂筹建经验，但其目前正在开展的项目可能无法尽快抽身离开；另外据了解 A 先生的很
多同学在西安政府部门就职，倘若由 A 先生主导工厂筹建，将会更便于与政府部门打交
道。
    我们的建议获得了企业方的认同，很快他们就与 A 先生签订录用意向，A 先生也十分
感谢我们为他寻找到返乡工作的良好机会。对于 B 先生，企业表示十分遗憾，期待后续如
企业发展壮大再邀请 B 先生加盟，获得了 B 先生的理解。
    故事的最后
    至此，似乎我们可以稍微松一口气了，总算不负所托，为企业寻访到合适的优秀人才 。

“

牛总在第二天也特意打来电话： Ken，真是多亏了你们，这么快找到合适的人才，你们

‘

’

猎头可真是一剂强力的 特效药 啊！经过集团总部的讨论决定，新工厂现还需招聘多名职
业经理人，来配合运营总监 A

”

先生的工作，希望你们可以继续协助我们。 这可真是意外

之喜，我赶紧谢过牛总，接着给 A

“

先生打去电话： A 先生，看来后续我们还有很多合作

……”

机会，多多保持联系
    一个月后，A 先生顺利入职，开始新工厂筹建工作，于此同时，通过我们的猎头渠道
及 A 先生本身的人脉资源，也迅速揽集筹建工厂所需的管理人才和技术人才。不久之后，
便传来该企业新的生产基地顺利试产运转良好的消息，我们也终于放下重担，长舒一口
气。
    每当做成一个项目，最让我开心的是企业发来的感谢函，重要的不是嘉奖，而是那份
努力后得到的认同，同时也能确实帮助企业解决难题的成就感。在之后的时间里，牛总也
多次向我们表达了对 A

“

”

先生运营能力的赞许，看来我们这剂 速效药 也在发挥后续功效 ，

成为解决企业病痛的良药。