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或入华 SNS 网站成猎头公司人才争夺主战场（来自网络）
近日，有确切消息称，美国专业社交网站 LinkedIn 创始人霍夫曼(Reid Hoffman)在上
星期周四和周五秘密约见了百度、360 公司、新浪及人人网(
公司，很可
能商谈有关入华事宜。国内知名猎头公司锐仕方达 STEVEN 表示，如果 Linkedin 入华，
将是中国猎头业又一利好消息，因为目前 SNS 社交网站已成为各家猎头公司人才争夺主
战场。
据了解，LinkedIn 自称为全球最大的专业社交网站，在 2011 年 5 月 19 日登录纽
交所，是一家定位于实名制的高端职业社交网站，此外，其创始人霍夫曼还是硅谷 60 多
家初创企业的投资者或顾问，其中就包括 Facebook。LinkedIn 的赢利模式主要包括三种，
即招聘解决方案、营销解决方案和高级订阅服务，这使其在 SNS 市场上占有一席之地，
与 Facebook 形成了差异化竞争。
据国外媒体报道，根据招聘软件和应聘者跟进系统开发商 Bullhorn 即将发布的《社
交招聘活动报告》，在招聘者使用频率和获得应聘人资料效率上，职业社交网站
LinkedIn 位列第一，其次是 Twitter，Facebook 位列第三。尽管 Facebook 崛起为求职
和职业网络的提供了途径，但 Bullhorn 的数据显示，招聘者在 LinkedIn 网络的浏览量
比在 Twitter 和 Facebook 加起来还多。招聘者在 LinkedIn 上发布招聘广告，可获得更多
的应聘申请，申请量比 Facebook 多了近 9 倍，比 Twitter 也多了 3 倍。而传统网络招聘
供应商 Moster 的全球霸主地位更是面临新型社交网络的挑战。
如今，国外猎头公司纷纷用 LinkedIn 替代自己的人脉网络，招聘企业也正在经历巨
大转变，开始自己寻找合适人选。虽然并不是所有的企业都亲自到招聘市场挖掘人才，但
LinkedIn 确实已成为他们从互联网上寻找职场人士的最有力的工具。
LinkedIn 的异军突起使人才招聘市场发生了巨大转变，企业能以完全不同于传统的
模式挖掘人才，比 Twitter 和 Facebook 更适合人才招聘。但分析人士认为，国外互联网
企业进入中国的门槛不低，LinkedIn 能否进入中国仍将是一个巨大的问号，而就算通过
层层关卡，和国内互联网公司的竞争也将非常激烈。