(1) 定期: 根据<<薪酬管理制度>>规定,每年 3 月份进行操作,4 月 1 日执行。

(2) 不定期: 在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,可以予以晋升。
(3) 试用期间员工：在试用期间，工作表现优秀者，由部门推荐，提前进行晋升。

 

第六条 晋升程序

1. 薪酬晋升参照<<薪酬管理体系>>
2. 职位晋升流程:

(1) 部门提出人员晋升申请，填写《员工晋升申请表》
(2) 总经理审批通过，进入晋升考核期。

(3) 考核期满，人力资源部提前半月进行晋升考核评估。
(4) 考核评估成绩通过，由部门总监或总经理签发任命书

(5) 定岗定薪
3. 晋升考核期

(1) 员工通过审批进入晋升考核期
(2) 晋升考核期长度 1-3 月不等,视具体需求而定

(3) <<晋升期周工作报告>>是晋升考核的重要依据,站综合考核 30%
4. 晋升考核评估