录用原则、录用程序等。

第十条

内部招聘：

部门与各部门沟通，确定是否从内部调派；
行政人事文员向公司员工发布招聘信息，进行内部公开招聘。

第十一条外部招聘：

1.蹲点招聘：由人事文员联系就近的商场和外地人员流动较多的场所
安排招聘。
2.发布招聘信息，挖掘内部的人力资源。
3.由人事文员做好具体的招聘预算开支情况。

第四章人员甄选

第十二条招聘实施及人员甄选招聘计划制订后，行政人事文员招聘作业人员按

计划实施招聘及对应聘人员进行甄选。
行政人事文员应在招聘过程中要求应聘者提交下述资料：①个人填写
的入职申请表，②照片（近期免冠正面彩色照）4

张； ③身份证以及

复印件一张；④ 电工要电工证、保安要退伍证、厨房人员要健康证。

第十三条初试或笔试：由人事文员负责招聘作业人员的基本面试，主要是考察

求职者基本情况，面试合格者由人事文员向用人部门推荐，用人部门
主要考察求职者的实际工作技能与岗位的匹配程度。用人部门复试完
毕后，最后由总经办审核确定。

第五章招聘及聘用审核程序

第十四条为简化审核手续，招聘员工及员工聘用批准权限按如下流程图：

第十五条被录用人员的薪酬待遇由行政人事文员按公司规定执行，并依相关程

序办理入职手续。

第六章录用、报到

求职人员填写求职表

行政文员考核推荐

部门经理技能考核

总监审核批复

出纳收取入职保证金

行政人事部办理入职