加剧，毕业生人数不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。作为人力资源服务提供商
的人才派遣企业，一方面是人才供需信息的集散地，可以有效地帮助毕业生和企业进行

“

”

求职愿望与用人需求的 双匹配 ，帮助更多大学生了解就业信息，调整择业策略，更有
效地跨出职业生涯发展的第一步，另一方面，目前中国的人才派遣多侧重于辅助性岗位 ，
这正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业也乐意通过

“

”

人才派遣的方式录用毕业生。因此，可以说，人才派遣的就业形式快速促进了 学生军 向

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”

高绩效 职业人 的转变，很大程度上有利于解决大学生的就业问题。

　　（五）内外职业生涯匹配与兼修

　　内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受的组合及变

 

化过程；外职业生涯指工作内容、条件、待遇、职务、地点等因素的组合及变化过程。

　　职业生涯早期，大学生此时在组织中的主要角色是初学者，最大的收获应是在

内心与外界的碰撞中使内职业生涯发展大于外职业生涯发展。

　　（六）职业生涯规划成就业指导新模式

　　目前绝大多数学生把眼光放在形象工程上，着眼于当下的就业，而不是持久的

 

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事业与生活。 随着大学生认知水平的提升，现行偏重于 成品包装 的就业指导模式将为
“

”

产品设计 式的职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发

展的持久性，而非把重点放在可就业性上。

　　（七）就业力培训将由社会共同承担

　　就业力培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，职前教育和生

涯管理培训将掀热潮。到目前为止，就业力及人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段，各
高校的教育改革将会如火如荼展开，大量职业设计及能力提升课程和培训将进入到大学
的课堂。

　　■　第二部分：发挥人力资源服务市场作用，推动全国大学生就业

“

”

　　解决 就业难 ，学校、学生、中介服务机构等社会各方应共同努力

　　《白皮书》指出，大学生就业问题的凸显从一个侧面反映出我国劳动力市场和人

才中介服务方面的不足，更为人力资源服务业发展带来新的市场需求和契机。

　　无论从组织架构、对社会的适应程度、从业人员的素质，还是与社会需求相适应

的服务性产品及人才中心内部功能化产品的拓展来看，中国人才市场目前仍处于初级阶
段。要解决大学生就业，人才市场与人才中介应做到以下几点：

　　1、按市场化要求改造人才市场组织架构，推进政府部门所属人才服务机构体制

改革。通过改革，逐步做到公共人事服务业务与经营性人才服务业务分开管理，建立不同
的管理机制和体制，促进人才市场供需主体到位。