需的权力；

How much：为此项职务所需支付的费用、报酬。

l 职务分析要求收集的信息内容：工作名称；工作规范（工作任务、

工作责任、工作关系和劳动强度）；工作环境（物理环境和安全条

件）；人员任职资格条件。

 

四、 制定职务说明和职务规范

★职务说明：陈述工作任务和职责的文件。应切题而准确，简要说明

期望员工做什么、应该做什么，应怎么做和在什么情况下履行职责；

工作说明的内容根据使用目的的不同而有所变化，主要包括：

l 应履行的主要职责

l 在各项职责上所耗费时间的百分比

l 应达到的业绩标准

l 工作条件和可能产生的危险

l 完成工作的人数和接受其汇报的人数

l 工作中使用的机器和设备

制定职务说明

l （1）工作识别：包括工作名称、部门、汇报关系和工作编号；一个

好的工作名称将很接近工作内容的性质，并能把一项工作与另一项

工作区别开来；不好的工作名称常使人产生误解，例如行政秘书、经

理助理，其职责因组织的不同而不同；

l （2）工作分析日期：便于发现是否由于工作发生变化而使工作说

明过时