2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人 30 分钟。通常会问你个人的最大
非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，

……

太空旅行
3. 

 

第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选 1

个，花 30 分钟准备一个 speech，并接受两个 HR 的提问；
2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5 分钟阐述对其短，
长期发展的规划，20 分钟两个 HR 提问，材料发中，英文各一；
3)group discussion, 例如把 3 人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥
青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后 30 分钟讨
论出小组的共同意见，两个 HR 在边上观察。

快速消费品行业

 

一． 代表性行业：
宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
二. 招聘流程（以宝洁为例）：
1）第一关是填一份 12 页的标准表，考核的是领导之类的能力。
2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关
键。
3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G 不同部门
的英文要求也不尽相同。据说，marketing 的英文分数线就比 cbd 要高些。
4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于 1/2，或者接近 2/3。面试有两位 Brand Manager,
问题基本上围绕 P&G 的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，
一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与
否决定因素无非：1. 

 

本身的素质能力 2. 

 

自信 3. 

 

思维组织反应速度 4. 运气。

5）最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学
生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除
免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需
要 60 分钟，面试官至少是 3 人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经
过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还
会提供翻译。
Tips:
必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中
的核心素质。

传媒行业

 

一． 代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

 

二． 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组
织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，
最后依据实习表现录用。

 

三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
1

 

．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活

度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例