招聘管理标准
  
第 1

     

页

（共 3 页）

  
第 2

     

页

（共 3 页）

初试

C5

任务程序

　

初试相关表格

和文件

 

◇ 人力资源部组织初试，可采用面

试或笔试

依地点和人数而定

 

◇ 工地的普通工人由市场工程部组

织初试

2 个工作日内

 

◇ 根据初试结果，选择参加复试的

人员

　

任务重点

　

 

◇ 初试

　

复试

C6

任务程序

　

复试表格和

相关文件

◇ 人力资源部组织用人部门对通过

初试中的应聘人员进行复试，选

择合格的人员；重要职位的人员
复试应有用人部门及总经理参加；

◇ 普通工地工人由市场工程部组织

依招聘人数和

职位而定

任 务

名称

节点

任务程序及重点

时限

相关资料

汇总、

编制
人力

需求
计划

C2

任务程序

　

（1）《招聘需求申请单》

（2）《公司人员需求计划》

 

◇ 各用人部门有职位空缺或需要增补人

员时，拟写《招聘需求申请单》，并上报

人力资源部

依部门情况而定

 

◇ 人力资源部对各部门人员需求计划，

进行审核与汇总，编写《公司人员需求计
划》

　

 

 

◇ 上报总经理审批

1 个工作日内

任务重点

　

 

◇ 制定公司人员需求计划

　

制定

招聘
方案

C3

任务程序

　

《员工招聘方案》

 

◇ 人力资源部根据领导批示意见，制定

招聘方案，招聘方案应包括：职位名称、

任职条件、预定薪酬、面试方式及时间和
招聘手段（广告、媒体、猎头）等

1 个工作日内

 

◇ 由人力资源部安排具体招聘工作，确
定招聘渠道

1 个工作日内

任务重点

　

 

◇ 制定招聘方案

　

联系
招聘

媒体

C4

任务程序

　

招聘宣传材料

 

◇ 人力资源部负责联系招聘渠道，包括

学校、媒体、猎头公司及推荐等

依招聘人数和要求而

定

 

◇ 搜集、整理应聘人员资料，对应聘人员

进行初步筛选

2 个工作日内

任务重点

　

 

◇ 根据招聘人员的要求，选择合适的招
聘渠道