公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在
医疗期间，根据实际情况核给公假。

?

(2)调遣假

?

员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6 天，调往边远地区的，不超过 14 天。
员工单人赴调不超过 3 天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不
计算假期。特区内调动一般不超过一天。

?

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位

 

可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

?

4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补
休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则
上不能将积累的工休延至新的工作岗位。

?

5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事
部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工
资)÷25.5 天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加
班天数计算。

?

(二)  

休 假

?

1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任
一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

?

2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，
送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特
殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事
后补交病假单之类的一律无效。

?

3.婚假

?

员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期 3
天，晚婚假 10
天(晚婚条件：女满 23 周岁，男满 25 周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，
不含旅行结婚)

 

结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

?