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表 3-2  绩效评估会议评价表

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第四章 关键绩效指标(KPI)考核

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表 4-1  如何测试 KPI 指标

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表 4-2  某公司的 KPI 指标库及其定义

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关键绩效指标设定及评核表

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第五章 目标管理(MBO)

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示例 1  表 5-1  M 公司绩效管理目标考核表

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示例 2  表 5-2  M

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公司绩效管理

市场人员目标管理表(填写规范)

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示例 3  表 5-3  M

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公司绩效管理

目标管理表

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示例 4 某公司整体目标考核方案

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第六章  360 度考核

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示例 1  某企业 360 度考核体系和表单

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第七章  平衡计分卡

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平衡计分卡指标辞典(部分)

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第八章  销售人员的绩效考核

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示例 1  表 8-1 销售人员绩效考核及发展表格

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示例 2  业务代表考核表(表 8-2)

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示例 3  渠道销售序列的胜任能力组合及其标准(表 8-3)

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第九章 研发人员的绩效考核

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示例 2  某企业技研部 2005 年 KPI 指标考核标准(表 9-2)

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第十四章 职位评价

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表 14-1 职位评价的结果形式

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示例 1  海氏(Hay)职位评价系统

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示例 2  某公司职位评价手册

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第十七章 绩效奖励

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示例  某公司绩效奖励方案

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第十八章 管理工资体系

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管理者提示

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示例  薪酬满意度的测度

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第十九章 几种重要的薪酬形式

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示例  能力词典示例(部分)

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第二十章 销售人员的薪酬激励

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示例 1  某公司营销系统薪酬管理制度

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示例 2  企业销售人员考绩表

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第二十二章 团队考核与薪酬激励

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示例  表 22-1  不同类型团队的战略性绩效考评办法和工作重点

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附录

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示例 1  某房地产企业公司绩效管理制度

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示例 2  北京 A 科技发展有限公司薪酬制度

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示例 3  某公司绩效考核办法

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示例 4  某集团绩效考核办法

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第二章 绩效管理体系设计