因此，绩效管理不仅要考虑诸如 KPI、平衡计分卡、目标计划考核法等技术问题，也
要关注企业的文化面。具有什么样的文化，就会选择相应的考核方法、流程和指标，而这
些考核的方法、流程和指标反过来又影响到员工对企业文化的认识与认同。

　　企业如何过冬，并且保持竞争力。