课程主要内容介绍
诊断与思考
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为什么培训实践效果真正转化率不超过 15%
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培训的认识
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五个主要原因
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有效培训的系统思考
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培训系统解决方案 全面构建学习平台
—— 培训与战略、管理如何一体化发展
—— 一体化推进程序与培训课程体系
—— 培训进阶计划的模式与培训学习平台建立
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培训平台的有效运转
通过有效培训管理
特别个案
—— 深度跟进咨询辅导式培训模式
—— 员工职业生涯管理如何落地