确认培训需求以后，要制定针对性的培训计划；在实施培训的过程中，需要严密的组织；

 

在培训之后，需要进行评估和跟进。 gac 企业管理学习网

 

第二，培训调查与需求分析在培训组织管理工作中具有举足轻重地位。 gac 企业管

理学习网

培训需求调查与分析为整个培训活动的顺利开展奠定了基础，为以后的培训计划与

组织、培训实施与评估工作建立了明确的目标和准则，也是保证培训工作的成本效益最大

 

化的有利工具。 gac 企业管理学习网

 

第三，培训调查与需求分析是保证培训工作的成本效益最大化的有利工具。 gac 企

业管理学习网

   在开展员工培训时，除了考虑培训效果外，还需考虑培训成本问题。培训开始前进行

需求调查和分析，对培训的投资回报率进行估算，有利于使培训成本效益达到最大化水

              

平。

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（二）培训需求分析调查与分析的模型 gac 企业管理学习网

培训需求评估模型认为，培训需求分析是一个复杂的系统，它涉及人员、工作、组织

及其组织所处的环境，培训需求评价应从三个方面着手，即组织分析、任务分析和人员分
析，如图 1 所示。

图 1    培训需求评估全过程图示

培训需求的原因 

培训的环境分析

需求评估结果

基本技能欠缺

 受训者学习什么

　

谁接受培训

　

 

新职能的履行

培训类型

　

培训次数

　

新工作的要求

培训形式

　

其它手段

　

高绩效标准