4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；

    5．解答疑问；

    6．组织撰写心得体会及工作意向。

    

 

第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行

组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。

三、在岗培训

    

 

第七条 在岗培训的目的：

    1．提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和

更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创

造条件；

    2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的

损失，保障员工人身安全；

    3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率；

    4．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工

作气氛。

    四、附则

    

 

第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。

    

 

第九条 本制度自 xx 年 xx 月 xx 日起实施。