原则上以 70 分为合格。

4.3 对于思路宣贯性的培训，可不予考核。

4.4 对于用课题考核的培训，按以下程序考核：

4.4.1 培训结束一个月后，培训主管或培训实施人员根据培训前学员提报的考

核课

      

          海尔集团公司

               培训管理程序文件

题目

：

培训结果评价控制程序

     

题， 100% 进行完成效果的跟踪评价。可以现场调查考核或问卷调查的形式进行，

具体按照 4.4.2 条执行。

4.4.2 课题完成情况的考核，以《

      培训效果考核表》体现。如是现场调查

考核，以考核人员的考核结果为准；如是问卷调查，效果由学员所在部门负责人

签字确认是否有效，并反馈考核表的发放部门；预期不反馈者，视同培训有效果。

4.4.3 根据考核表反映的结果，培训有效果的，由培训主管或培训实施人员，

在此后的 15 日之内，将培训记录登记在《员工培训及上岗证》上。

4.4.4 学员课题成绩 B以上为合格； A、 B、 C三者之间的折合关系如下：

编号：HRU452001

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第 0 次修改

生效日期：2002.02.10