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求职前的目标设定是成功求职的基础。所谓知己知彼，百战百胜 ，求职的第一步是自我认知。所谓知己
是指求职者可以借助性格测评、职业测评等手段对自我能力、性格和兴趣等进行初步的分析和了解，为选择
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适合自己的职位打下基础。 知彼 则是对行业的了解。求职者可以选择多样化的职业调研、职业访谈方法，对
多个行业进行更深入的了解。通过自我认知与对行业的认知之间的匹配，求职者可以得到更为清晰的求职意
向，明确适合的行业与目标岗位。过来人对过去 5 年超过 20,000 名学员的统计表明，67%的求职者在求职开
始时并不存在明确的求职目标，处于迷茫的状态；而进行精准自我定位的求职者所获得的求职结果（包括
薪酬待遇和录用岗位数量）则显著优于无明确求职目标的求职者。
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目前大量大学生求职者存在 盲目跟风求职 的趋势。过来人过去 5 年约 60%学员在开始学习时所定求职目
标局限于政府公务员、投资银行、管理咨询、会计和审计、快速消费品等 5 个行业；而在全面获得各行业信息
后，该比例下降到不足 40%。过来人认为，全面了解各行业信息，并准确根据自身特点和能力水平选择恰当
的目标行业和岗位是大学生求职所必须进行的步骤。
教育背景构成求职者最基本的素质，包括求职者接受高等教育的学校、所学专业、获得的学位、在校学习成
绩及政治素质等。世界 500 强中 91.5%的企业在校园招聘中都对应聘者的教育背景做出了硬性要求，部分企
业更对求职者就读的学校和成绩有更加具体的要求，例如一些企业在招聘时明确规定求职者必须是来自
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、211”高校，并达到相应的学习成绩要求。在专业技术类岗位中，许多企业对求职者的学位及专业提出
了明确规定，而对于专业性要求不高的职位，求职者的学位和专业要求被弱化。一些企业，特别是中国国有
企业，也将政治素质和政治面貌纳入对求职者的考核标准中。
一些世界 500 强企业对求职者的性格特征做出了明确的要求，如正直、诚实、热情、活泼、自信、激情、有好奇
心等。具有良好健全的性格特征是良好职业素养和职业精神的前提，大学生应当在学校中通过课外活动、社
会实践等方式，结合企业实习完善自身性格，提升职业素养，从而为求职做好准备。
过往经历是对求职者基础素质考核中的重要部分，包括课外活动经历、实习经历和海外经历。课外活动经
历勾勒出大学生求职者除学习以外的校园生活，帮助企业更好地了解求职者的在校表现。拥有丰富课外活动
经历的求职者通常会受到企业青睐，部分企业会优先考虑在课外活动中承担领导角色的求职者。实习经历是
求职者的相关工作实践经验，企业可以通过对求职者实习经历的考察，对求职者的职业素质、职业能力形成
初步判断。相比不具备实习经历的求职者，有实习经验，尤其是与目标企业和岗位高度相关经验的求职者更
容易得到企业的认可。同时，过来人在研究中发现，伴随着近年来的全球化趋势，越来越多的求职者开始具
备海外经历。海外经历体现了求职者的眼界、外语能力以及在多文化背景团队中工作的能力，因而受到了越
来越多企业的重视。
部分企业对求职者的工作许可有特定要求。一些企业，特别是中国国有企业明确限制了求职者的户籍所在
地；而对于位于海外的职位，某些企业则要求求职者必须获得相关国家或地区的工作许可。学以致用，提升
求职和职业能力求职能力是建立在企业招聘流程基础上的招聘各个环节中需要的能力。企业的校园招聘流程
通常包括校园宣讲会、网上申请、笔试、面试等。在网上申请过程中，求职者需要提供中英文简历、求职信以及
回答相关开放性问题，它们构成筛选求职者的第一关。求职者需要在这一步中充分展示自身实力，从而获得
进一步与企业相互了解、接受考核的机会，因此书写和制作简历、求职信及回答网申问题的能力显得非常重
要。专业知识笔试、能力测试、英语测试等构成了求职的第二关，需要求职者对测试的能力进行研究、分析和
总结并进行相应准备。在电话面试、结构化面试、半结构化面试以及非结构化面试中，选择恰当的方式充分展
现自身能力，体现求职者自身素质与企业要求相符是成功求职的关键。良好的求职能力能让求职者在招聘过
程中将自己的优秀之处充分向企业展示，帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出。
求职能力是对求职者在求职过程中的流程性能力要求，更多侧重于求职者能力和素质的充分展示；而职业
能力则是对求职者从事某项工作的胜任力的具体描述，是企业招聘过程中关注的核心。
语言、常用办公软件使用、书面表达、口头表达、驾驶技术等能力构成了硬性的通用职业能力，覆盖了绝大多
数企业对求职者硬性能力的要求。软性的通用职业能力则强调了求职者需要具有的工作态度、习惯和特质，
包括敬业精神、团队合作、独立工作、独立思考、沟通协调、适应能力、抗压能力、创新精神、积极主动、注重细节、
结果导向、成就动机、学习能力、分析能力、组织能力、项目管理、信息搜集、解决问题、换位思考、快速反应、社
会责任、领导力、执行力、影响力、勇于接受挑战等。这些软性能力的高低在很大程度上决定了求职者能否胜任
在日常工作，因而在招聘中被纳入对求职者的考核。
就专业性较强的行业和岗位而言，受行业特殊性限制，大多数技术类职位对求职者的知识和技能有非常强
的专业性要求，求职者必须在某些专业领域具有较深入的知识和技能才能胜任工作。另一些行业对求职者软
性能力有特殊要求，包括客户意识、商业与战略思维、多任务处理能力以及决策能力。这一类能力区别于通用
行业能力，只适用于某些特定行业的日常工作。