调查还显示，大部分企业能够在面试环节中甄选出可以胜任某一岗位的员工，一半以

 

上的新员工可以顺利通过试用期，被企业正式录用。

    潜规则 6

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：僧多粥少

外资企业招聘通过率低

    对于一般员工的招聘，国有企业自由性较大，有些职位在很小的范围内选拔，有些职
位则在相当多的候选人中选拔。外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可
以在 50

 

名以上的应聘者中选择。

    在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少；民营、私营企业中 ，
更多时候是在 3～10 名候选人之间进行选拔；外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作
过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。