”

“

”

电话 外一无所获。 打电话的都是公务员培训机构，劝我去上课 ，刘长分析是自己的电

“

”

“

‘

’

‘

子简历被网站 出卖 了， 因为我在 考公务员 这个意向上打了勾。我还有同学在 英语翻

’

” 

译 意向上打了勾，结果第二天就接到英语培训班的电话。

　　刘长的担忧并非多余。曾长期从业于网络招聘的深圳走秀网市场总监龚文祥告诉记者，
“

‘

’

这是行业通行的 潜规则 ，几乎所有小型招聘网站和一些相关培训机构都有三大招聘网

”

“

”

站的资料库。 易观国际网络招聘行业分析师刘彤表示，这一 潜规则 是同质恶性竞争的

“

结果， 对于招聘方，招聘网站在收费上大打价格战;而对于在网站上注册的求职者，谁

”  

也不敢先收钱，招聘网站不得不想别的办法赚钱 。

 

　　潜规则二：招聘信息实为变相广告

——

　　刘彤更加担忧的是，这样耗下去给整个行业带来了致命的硬伤

用广告费代替佣

“

” 

金， 名为招人，其实一些招聘网站上的招聘信息都只是变相的企业广告而已。

“

　　某招聘网站一位不愿透露姓名的业务员向记者证实， 列在招聘网站上的很多企业只

”

“

是打广告而已，并不真的招人。 该业务员向记者解释， 一般招聘网站首页最贵的广告位
每周也不过 6

” 

万元，比其他网站的广告位要便宜得多。

　　在某招聘网站打变相广告的浙江金华一家玻璃制品加工厂老板张洁在接受记者采访

“

”

“

时表示，在招聘网站上 招人 所产生的广告效应非常好， 我们一招人，全国都知道我们
这个工厂，比在我们本地报纸上做广告强多了，所以我们现在和那个网站签了一年的广

” 

告合同。

 

　　■出路细分市场或是好办法

“

”

　　被招聘网站 潜规则了 的刘长最终还是通过网络找到了一家用人单位。不过他的成功

 

并非借助此前在知名招聘网站上投放的简历，而是通过某专业职场中介网站。

　　与大型综合性招聘网站纷纷陷入窘境不同，专注于行业细分市场的招聘网站正异军

“

”

突起，号称 中国最大行业招聘网站 的 JOB36 日前宣布，今年将把分支机构在全国一线
城市全面铺开。北京数字英才招聘网总经理于黎明告诉记者，当前网络招聘的行业形势给

“

了具备行业和地方优势的招聘网站很大发展空间， 除了 JOB36 之外，中国人才热线、杭

”

州人才网、浙江人才网等也都凭借地域优势在地方做得有声有色。艾瑞咨询网络招聘行业
分析师蒋李鑫也表示，未来招聘网站需要在不同层面上进行细化和深化，商业模式也得

“

”

随之细化或调整， 细分人才市场蕴藏着网络招聘行业剩下的增值空间 。实习记者祝剑禾