人力资源管理：招聘与选拔

  

第一节 岗位分析：招聘与选拔的重要前奏

一、岗位分析是招聘与选拔前的准备工作
         岗位分析（ Job Analysis ）一般是指，在岗

位出现空缺时，由企业的专业人员对空缺岗位及
其相关因素进行分析。
     第一，可以从以前的在岗人员及其上级或与其

相关的同事那里了解有关情况。（访谈法）
     第二，可以要求各个岗位的工作人员填写工作

日志，从工作日志中可以了解到各岗位的具体情

  

况。（工作日志法）