人力资源师职业资格考试

                          串讲复习资料      （三）  

                                                 

                                       

   

     

   

                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

 

 

机会青睐有准备的你！

 

2

16、薪酬管理原则：对外具有竞争力；对内具有公正性；对员工具有激励性；薪酬成本控制。 

17、福利管理原则：合理性；必要性；计划性；协调性。 

18、订立集体合同原则：内容合法；平等合作、协商一致；兼顾所有者、经营者和劳动者的

利益；维护正常的生产工作秩序。 

19、集体合同履行原则：实际履行；协作履行。 

20、签订、变更劳动合同原则：平等自愿；协商一致；不违反法律、行政法规。 

 

性质、特点：

 

1、HR 特征：能动性；增值性；战略性；再生性；时效性；物质性；可用性；有限性；磨损

性。 

2、HRM 特 点： 以人为本； 动态管理；人性化管理；战术及战略结合；决策层；主动开发

型。 

  传统人事特点：以事为中心；静态管理；制度化管理；  战术性管理；  执行层；被动反

应型。 

3、培训开发工作特性：经常性；超前性；培训效果的后廷性。 

4、信息调研具体要求：准确性；系统性；针对性；及时性；适用性；经济性。 

5、信息处理要求：及时性；准确性；适用性；经济性。 

6、入职培训的特点：基础性培训；适应性培训；非个性化培训。 

7、晋升培训的特点：以员工发展规划为依据；培训时间长，内容广；各种培训方法并用。 

8、职业发展计划的特性：可行性；适时性；适应性；持续性。 

9、绩效的性质特点：多因性；多维性；动态性。 

10、绩效考评的特点：关联性；指向性；层次性与针对性；时限性；过程集合性；严肃性（正

式性或非正式性） 

11、起草绩效管理制度的要求：全面性与完整性；相关性与有效性；明确性与具体性；可操

作性与精确性；原则一致性与可靠性；公正性与客观性；民主性与透明性。 

12、职业的特征：目的性；社会性；稳定性；规范性；群体性。 

13、劳动要素的特点：动力性；自我选择性；个体差异性；非经济性。 

14、集体合同的特征：主体平等性；意思表示一致性；合法性；法律约束性。