2
部门业务变
化
人力资源规
划
绩效考核
人力资源再配置与再开
发
职位说明书与任职资格
提出人力资源需求
公司战略、经营目标、人力资源站略、策略等
汇总分析各部门人力资
源需求
公司年度用人计划(初
稿)
公司年度用人计划(正
式稿)
招聘准备流程
人力资源状况调查报告
审批
业务部门
人力资源部
总经理办公室
年度用人计划