2．双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和综合办的双

重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由综合办发录用

通知。

第八条 所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记

录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验

特别丰富的应征者可以适当放宽要求。

第三章、招聘申请程序

第九条 各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人

员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经综合办审议，分管领

导审核，经公司经理室批准后留在综合办备案，作为招聘的依据。

第十条 如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，

部门负责人应填写《用人需求申请表》，经公司经理室批准后交综

合办实施。

  

第十一条 各部门的《年度人员需求计划表》需报综合办备案；

公司完成部门负责人以下人员的招聘后，须在一个月内报综合办

备案。

  

第四章 招聘组织程序

  

第十二条 内部招聘按下列步骤进行：

1．综合办根据人员需求计划或《用人需求申请表》，发布内部

招聘信息。

2．应征员工填写《内部应聘登记表》，和自己的部门负责人做

正式的沟通，并由部门负责人和公司经理室签批后交综合办。