（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；

    

 

（五）双方认为需要规定的其它事项。

    第十一条  

 

聘用合同内容不得与党和国家有关法规、政策相抵触。

    第十二条  

 

在下列情况下，用人单位可解除或终止聘用合同：

    

 

（一）聘用制干部的在聘期内不能履行合同的；

    

 

（二）由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的；

    

 

（三）违法乱纪和失职、渎职情况严重的；

    

 

（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    第十三条  

 

聘用制干部在聘用内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

    第十四条  

 

在下列情况下，用人单位水得解除或终止聘用合同：

    

 

（一）聘期未满，又不符合第十二、十三条所列款项的；

    

 

（二）妇女在孕期、产期和哺乳期的；

    

 

（三）符合国家规定条件的。

    第十五条  

 

在下列情况的，聘用制干部可以解除或终止聘用合同：

    

 

（一）用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的；

    

 

（二）按国家规定考入普遍高等、中等专业学校或应征入伍的；

    

 

（三）经过必要程序，被招考或选调到国家机关工作的。

    第十六条  企业关键岗位的主要负责人和生产技术骨干，在聘期内，本人提出解除或终止聘用合同，

 

需经用人单位批准。

    第十七条  用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同，都必须提前两个月通知对方，并

 

保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。

    第十八条  

 

解除或终止聘用合同，用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。

第四章  聘期内及解聘后的待遇

    第十九条

 

    

 

聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇。

    第二十条

 

    聘用制干部可参参加国家机关的招考，聘用制领导干部也可以按照国家有关规定被选调到国家机关

 

工作，一经录取或选调，即办理干部录用手续，享受国家机关干部的待遇。

    第二十一条

 

    

 

聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法另行规定。

    第二十二条

 

    聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同待人员的待遇予以

 

确定。

第五章  退休、退职

    第二十三条

 

    聘用制干部受聘十年（本规定颁布之前已被聘用的，可连续计算）并在聘用岗位上退休、退职的，原
则上可执行国发（1978）104 号文件规定，按《国务院关于安置老弱病歼干部的暂行办法》办理退休、退

 

职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》办理退休、退职手续。

第六章  组织管理