员工招聘与录用管理制度

2. 内部报名。所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向综合办报名申请。

（填写报名表，并由主管签字同意报名方可）

3. 竞聘。综合办将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据岗位要求

进行初步筛选。对初步筛选合格者，综合办组织内部公开竞聘会，由评审小组出具评

审结果，评审通过的报总经理批准。

4. 上岗。经评审合格的员工应在一周内做好工作交接，并到综合办办理调动手

续，在规定的时间内到新部门报到，由综合办协同部门对其进行必要的转岗培训。

 

第八条 若采用外部招聘形式，综合办通过媒体、互联网、招聘会、猎头公司等渠

道发布

招聘信息，

组织实施招聘。招聘信息内容包括：

招聘职位、要求条件、薪金待遇、

联系地址／方式等

。对专业性较强职位应邀请申请部门负责人参加相关招聘活动。

 

第九条 应聘人员录用的基本条件
1. 年满 18 周岁；
2. 品行兼优、无重大违法违纪记录；
3. 仪表端正、身体健康，无任何遗传或慢性疾病并经体检合格；
4. 管理员以上岗位的学历要求：（1）拥有大专及以上学历；（2）有丰富的实

际管理工作经验的，学历可适当放低；

5. 从事专业性较强工作人员的录用一般须具备：受过中专或以上文化教育或具

有相应岗位从业资格证，并有一定的同类工作经验。

 

第十条 应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。

 

第十一条 应聘资料筛选：资料初选主要考察学历、技能职称、年龄、工作经历等

是否达到基本要求。对应聘资料进行严格地筛选，明显不符合职位要求的，进行归档
处理，不予退还；对符合职位要求的进行归类，并对应聘者发出通知，统一组织面
试。

 

第十二条 面试过程
1. 基层岗位（秩序维护员、保洁、绿化等岗位）采取一次面试的形式。服务中心前

台接待人员，指导求职者在休息区填写好《应聘人员登记表》，综合办和用人部门负
责人共同对其面试。

对于面试合格者，直接通知其报到时间、地点及所需携带的证件资料。

对于不合格人员要有礼貌或有技巧地告之。

2. 管理岗位采取初试和复试形式。

（1）初试由综合办负责。首先服务中心前台指导求职者在休息区认真、详细地填

写《应聘人员登记表》，综合办根据求职者的情况，有针对性地进行提问，并客观地

填写初试意见。

对初试合格者，

由综合办当天通知用人部门／管理处，确定是否复试及复试时

间，并通知应聘人。

对待考虑人员和不合格人员要有礼貌或有技巧地告之。

 

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