划会议审批后（该审批程序可以进行人员需求数量的调整），由人力资源部组
织招聘。

3.4 紧急需求：由部门经理提出需求，由过主管领导(副总)/董事长审批（原则上，紧

急需求不超过 3－5 个人。）

3.5 在需求描述，要求需要招聘人员的级别或者级别范围。以《侏罗纪人才结构描述》

中的级别对应为准填写。

4

招聘渠道与招募活动的管理

4.1 招聘渠道包括：



员工推荐



网络（各部门可以自行收集网络简历，但必须提交人力资源部统一处理）



应届生招募/高校招募



广告收集



猎头机构

4.2 由于侏罗纪的石油行业性质，对有经验的人员招聘渠道来源主要是油田、相关企

业。人力资源部应该采取通过市场部、参加行业会议等活动收集信息，建立有效的
招聘渠道。

4.3 公司鼓励员工推荐。对员工推荐录用人员，在到公司报到后，给予 300-500 元的

“

”

推荐伯乐奖 ，并在公司公告栏中进行公布。

4.4 招募活动由人力资源部统一组织。任何部门和人员没有自行招聘的权利。该招聘人

员无效，并且给予相关人员及部门相应的处分。

5

面试流程及管理说明

                

                

活动

责任人

输出文件/记录

电话面试

资格面试

第一面试

第二面试

综合面试

资料整理

体检

审批

入职

招募与资料收集