5、决定获取候选人的形式和渠道。

6

 

、设计人员选拔测评方法。

7

 

、主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。

8、提供各类招聘数据统计及分析。

  

第五条 其他各部职责

1、编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请。

2、做好本部门职位职责和任职资格的分析，协助行政人事部制

订并完善职位说明书。

3、对候选人专业技术水平进行测评。

4、给出最终录用意见。

  

第三章 招聘组织及管理

  

第六条 招聘组织

1、一般人才招聘工作由各部门提交《人员需求申请表》，董事

郑审批后，行政人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门

参与面试实施工作。

2、特殊人才及高端人才的招聘由董事长直接领导（特殊情况可

授权他人负责），行政人事部负责协助。

  

第七条 申请与审批程序

1、行政人事部每年 12月份下发《人员需求计划表》（附表一）；

各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，合理填写《人员年

度需求表》，送行政人事部核实，行政人事部对信息核实汇总并编制

《年度人力需求计划表》报董事长批准。