体会:
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五、课程学习

传统人事的薪资管理

1、使员工能够应付生活的需要
2、象征性意义：员工以此推测其在组织中的重要性和价值，影

响到员工的自我观念

3、将薪资作为激励员工的重要手段（局限性）
4、国有企业员工的“ 暗示权利” ：铁饭碗、公费医疗、养老金

Notes______________________________

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Q&A______________________________

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讨论题

如果把晋升作为组织的激励手段，组织几乎不可避免会出现

中部肥胖症，为什么？

Notes______________________________

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Q&A______________________________

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