可以看到，大部分经理人拥有 5 年以上的企业工作经验。

培训经历

要点：在过去一年中，

　　●超过九成半的经理人参加过各种各样的培训

　　●近八成半的经理人接受过公司提供或资助的培训

　　●近六成经理人自行参加外部培训

　　●近一成半经理人为参加过多次和多种培训的受训狂

　　●约一半经理人在培训上的花费在 5,000 元人民币以上

　　●平均每个经理人花在培训上的费用为 13,101 元人民币

在过去一年中，完全没有参加过培训的经理人只占 3.9%，表明中国经理人在积极地

接受培训。有 59.7%参加过公司组织的由内部人员讲授的培训；有 70.9%参加过公司组织
或出资的由外部人员或机构讲授的培训；有 42.1%自 己 出 资 参 加 过 外 面 的 培 训 ；有
42.9%自己参加过外面的免费培训（讲座等）。

在过去一年中，公司完全没有提供培训机会的经理人仅占 14.9%，表明中国企业在积极
地为经理人提供培训机会。完全没有参加过外部培训的经理人占 39.2%，说明专业培训机
构仍然有很大市场空间。有 45.5％的经理人同时享有由公司提供和组织的内部培训和外部
培训。有 23.5%的经理人既自行参加过外面的免费培训，又自己出资参加过外面的收费培
训。在过去一年中，四种类型的培训都参加过的培训狂经理人有 181 人，占 14.5%。

　　在过去一年中，经理人身上花费的总的培训费用（包括自己和公司的总的投入，包
括 差旅 费用 等） 在 1,000 元 人民 币以 下的 占 16.2% ； 在 1,000 元以 上至 5,000 元的 占
33.3% ； 在 5,000 元 以 上 至 10,000 元 的 占 24.5% ； 在 10,000 元 以 上 至 50,000 元 的 占
20.7%；在 50,000 元以上的占 5.3％（见图三）。

　　可以看到，5,000 元是中位数，花费超过它和低于它的经理人各占一半。根据以上数
据进行估算，则平均每位经理人在过去一年中在培训上的直接和间接花费为 13,101 元人
民币。

培训需求

要点：

　　●九成九的经理人完全同意或基本同意公司向员工提供培训是提高公司竞争力的

 

必要举措