7
、 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D ：
A、效益评估和效率评估
B、员工效果和管理人员效果评估
C、年度效果和半年度效果评估
D、短期效果和长期效果的评估
8
、 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D 。
A
、 知识评价和技能评价
B
、 思考评价和行动评价
C
、 绩效评价和薪酬满意度
D
、 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
9
、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳
动强度和（ C ）。
A
、 劳动报酬
B
、 劳动技巧
C
、 劳动环境
D
、 劳动能力
10
、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政
策法规、劳动力市场状况等。
A
、 社会意识
B
、 社会薪酬平均水平
C
、 劳动力素质
D
、 失业率
11
、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ B ）日内由企
业、一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A
、 5 个工作日
B
、 7 日内
C
、 7 个工作日
D
、 10 日内
12
、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者
资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ B ）：
A
、 要素需求
B
、 引致需求
C
、 社会需求
D
、 经济需求
13
、 劳动力市场规则可以概括为（ B ）。
A
、 公平、合理、合法
B
、 公平、等价、合法
C
、 合理、等价、合法
D
、 均衡、合理、等价
14
、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，
统一领导和分散管理相结合，第三（ B ）。
A、服务于国家发展规划
B、经济效益和社会效益相结合
C、促进就业，服务于社会