绝不要当作真题来背。
　　对于如何使用这本充满诱惑力的书，各家公司的 HR 经理也是各有忠告，搜狐公
司人力资源部高级经理张雪梅认为，公司最希望看到的是面试者真实的一面，所以
面试者只要呈现出真实自我表现，面对真实自我表现，选择自己的路就可以了。北
京市华远房地产公司人力资源部经理李春晖认为本书所介绍的只是面试中的冰山一
角，不是全部，余下就看求职者如何去融会贯通了。
■企业选人新趋势
　　《世界 500 强面试题》并不能囊括企业选人的精髓，而各个行业、各家企业在
择才时，也是各有特色，都有自己保留的绝活，对此，各家大公司的 HR 经理也亮出

“

”

了自家招聘人员时的一些 绝活 。分组面试最近正流行
　　除了一对一面试，现在一些大公司还喜欢把圈定在范围内的面试者以十到八人
为单位分为几个小组，展开无主题或规定一定主题的分组讨论。德勤华永会计师事
务所人力资源部经理张俊莉告诉记者，公司更倾向于踏实，有很强沟通能力和忍压
力的人才，因为会计师事务所工作繁重，到其他公司去做账，常会遇到怀疑的眼光，
这时就需要有很强的心理承受能力和与客户沟通的能力，而在分小组测试中，有些
一句话不说和总是打断别人话抢着表现自己的人就不是企业需要的人。李莉萍告诉
记者，在应聘者分组讨论时，企业会分别进行打分或录像，之后再反复研究，一般
在小组中能有效起到组织作用的人才都会被企业青睐，如在小组一开始讨论最混乱

“

”

的时候，站出来说 这样不行，我们必须得统一想法解决这个问题 并能提出切合实
际解决办法的人，都说明了他具有一定组织能力和冷静的头脑。耐压、能力测试成
重点
　　张东扬介绍一家美国公司在选择北京办事处负责人时，就从一个小细节考查了
面试者的耐压能力，他告诉记者，当时共有 7 名候选者接受面试，其中只有一位是
女士，考官故意把面试者的位置安排在空调下，而且将其功率开得很大，最后结果
是六位男士全无法忍受长达两小时的面试，而这位女士却坚持到了最后并令人满意

“

地回答了面试者的问题，他说： 由于该公司刚在北京成立办事处，属于万事开头难
的阶段，所以对敢于接受挑战，能够以愉快的心情去面对压力的人才特别青睐，而
随着进入中国的外企公司越来越多，耐压能力已经成为面试时的一项考查重点。
　　诺兰特移动通信配件(北京)有限公司人力资源部经理李红庆告诉记者，公司非常
重视面试者是否有独自解决问题的能力，能否独自承受较大的压力，而在面试时，
一般会在意面试者是否有此方面经历，会让其详细介绍经过。车轮战考验求职者千
万别迟到
　　现在许多公司面试已经不再是简单的面对面谈一次话了，而是要经过好几关，
接受不同领导的审查，经常还要留在公司被请吃顿饭，而这每一个环节都是对求职
者的考查，看其是否能保持持续的旺盛精力，而且现在许多大公司要确定留下一个
人，需要三方会审似的面试，只有每位面试者都说 OK 了，才可以被留用。