考生对应为老师，一般不称之为领导。考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小
会议室，空间不大，因此问候时不要扯着嗓子太大了。二是鞠躬问候的位置，应与考官有
一定距离，不能太近。一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。有的考生，走到考官

 

前面很近时才致意，让考官不舒服。
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、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？

【答】考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。一部分，来自各地的人事厅（局）

考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国
家人事部颁发的面试考官资格证书。2008 年山东省选调生的面试考官，还邀请了部分乡

 

镇干部作为考官。需要特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，
防止暗箱操作，从去年开始起，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官 ，

 

得到了社会的普遍认可。关于考官的具体数量。一般来说是 7 名考官，其中 1 名为主考官，

 

主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
7、面试的分数是如何计算的？我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分 7 个方面进

 

行评分的。现实中，是这种情况吗？

【答】关于分数的计算方法，大多按 100 分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应

变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最

 

低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。 关于具体的评分项目等问题，这个帖子上

 

说的部分正确，但与实际情况有所差距。
考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照 5 项，也有的是 6 项、7 项为考生评分。如职

 

业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。
但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根
本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的
是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这

 

个定性评价表达出来而已。
我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分？80 分？还是 85 分？甚至

 

更高一些？然后，将分数分配到有关项目里面。
比如，我计划给你评 85 分，我可能在语言表达栏里扣你 3 分，在综合分析栏里扣你 6 分，
最后各项加起来，共扣你 15 分，与 85

 

分一致起来、吻合起来就行了。

【备注 1】面试结束后，即 2008 年 8 月 16 日的聚会上，赵明老师拿来了一张今年 4 月份担

 

任公务员面试考官时使用的《面试评价表》，现摘要提供给大家。
表格中面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等 5

 

项。

综合分析的分值为 25 分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑
严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好 20-25 分，中 15-19 分，差 14

 

分以下。

组织协调的分值为 25 分；观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效
处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好 20-25 分，中 15-19 分，差 14

 

分以下。
应变能力的分值为 20 分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情
绪稳定，表现自信；评分等次为，好 16-20 分，中 10-15 分，差 9

 

分以下。

语言表达的分值为 20 分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分
等次为，好 16-20 分，中 10-15 分，差 9

 

分以下。

举止仪表的分值为 10 分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分
等次为，好 8-10 分，中 5-7 分，差 4

 

分以下。

8、关于面试的流程方面，你们 3

 

个人有什么新的体会和做法？

【答】我们的新感受有四点：第一，候考的时候，别太兴奋了。与曹平成一起参加面试的一