如果三个原因均未直接涉及到人，说明此人不爱与人打交道，企业自然不予录取。因此，
聪明的求职者，平日就要刻意培养自己的职业素养和意识，切莫临时才抱佛脚。

“ ”

说易行难，即使明白求职的道，要想做到如庖丁解牛般游刃有余，还需通过不断接招，

“ ”

从实践中不断体会和感悟，方可得道。

l 常见面试题型解析
一、自我介绍
一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如
“

” “

你为什么应聘这份工作，请介绍一下你自己，你的兴趣爱好有哪些，应聘这份工

” “

”

作，你觉得自己有哪些优势和不足，你将如何做好这份工作等等。
回答这类问题就好像给自己做广告，须谨记两个要点：
1、回答要紧扣岗位职责和要求，尽量简练客观。与职位需求无关的信息对企业而言只是
“

”

噪音而已。自荐时要侧重分明，言简意赅。如同看广告你往往只能记住一句广告语，一两

分钟的自我介绍，面试官能记住的也只有你的一到两个特征。在介绍自己时客观事实比夸

“

……

夸其谈可信度更高。例如：我分析了贵单位的招聘信息，从

看出，你们希望招聘

……

…

（岗位需求），而我

（自身优势）。我的目标是

（职业规划），而贵单位正好

…

” “

……”

（公司需求）；通过您（面试官）刚才的介绍，让我想起曾经的一段工作经历

2、自我介绍切忌完全重复简历内容。面试官面试时正看着你的简历，重复一遍有什么意义
呢？建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势

“

或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。我叫 XXX，来
自 XX 学校 XX 专业，本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我想特别说一下我在
XXX

……

”

方面的特长。我最大的特点是

（结合岗位需求给出事例）。

二、置疑（挑战式问题）。

“

企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大

” “

适合这份工作，你怎么看；说说您的缺点，好吗；应聘这份工作，您认为您还欠缺什

” “

”

么；你的专业不对口，我们为什么要录用你呢等等。
需要指出的是，企业既然相约来面试，本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑，是希
望应聘者陈述理由并加以反驳。因此，回答时一定要心平气和，切忌情绪激动，针锋相对，
以免引起面试官的反感。

“

”

我们不妨用您的话有一定道理，但也不尽然等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要

“

……

注意言之有据。看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是

而我

（努力过程，

”“

……”“

业绩证明）其实判断一个人是否适合工作的标准不是年龄，而是经历。我曾经

我

不会说自己的缺点是工作太投入，不注意休息（笑，缓和面试气氛）。我最大的缺点就是
面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没
有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意最后一句话，足

……”

以使面试官原谅你的这一缺点）
大多数成熟企业用人时重经历，更重能力。应届生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。
这里特别建议还未到毕业学年的学生朋友，及早订立将来的工作目标，合理规划，针对性

“

”

地寻找实习机会，积极主动地参加团体活动，为将来应聘积累资本。
回答挑战式问题，有时我们还可以转换一下思路，巧妙地回避矛盾。比如说到自己缺点时，

“

可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力，通过缺点引申出自己的优点。我觉得自己
缺乏说 no 的勇气，有时候有点滥好人。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，
对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会
睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认