美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准：
    热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
    影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
    人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建
立人际关系的能力。
    能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。
    斯伦贝谢公司：更看重团队精神
    法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司，它更
看重应聘者的团队精神。
    对此，斯伦贝谢中国分公司人力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人
都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队精神日益成
为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地
发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。
    对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人
沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。
    联想：选人标准是有上进心、悟性强
    

“

联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。 年轻人能不能被培养，上进心强

不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。

”

纯粹求职的人，在联想没有大的发展。
    

“

第二是看悟性强不强。什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思

，

但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，

”

聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。
    万科：德才兼备，以德为先
    万科企业股份有限公司是一家中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，万科对人才素质要求的首

“

” “

”

要原则是 德才兼备，以德为先 。 德才兼备 当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能

“

”

“ ”

对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调 以德为先 。这里的 德 主要是指职业道德、
职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。