公平就业法，要保证有一定比例的妇女、少数民族被雇佣。因此，能否招聘到合格的尤其
是优秀的人才，是衡量人力资源管理部门成绩的主要依据之一。
(二)
招聘的原则
1.
公开原则
指把招考单位、种类、数量，报考的资格、条件，考试的方法、科目和时间，均面向社
会公告周知，公开进行。一方面给予社会上的人才以公平竞争的机会，达到广招人才的目
的；另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下，防止不正之风。
2.
竞争原则
指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。为了达到竞争的目的，一
“
”
要动员、吸引较多的人报考，二要严格考核程序和手段，科学地录取人选，防止 拉关系 、
“
” “
”
走后门 、 裙带风 、贪污受贿和徇私舞弊等现象的发生，通过激烈而公平的竞争，选择
优秀人才。
3.
平等原则
指对所有报考者一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制或条件（如性别歧
视）和各种不平等的优先优惠政策，努力为社会上的有志之士提供平等竞争的机会，不
拘一格地选拔、录用各方面的优秀人才。
4.
级能原则
人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别。招聘工作，不一定要最优
秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这样才能持久、高效地发挥人
力资源的作用。
5.
全面原则
指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、
考核和考察。因为一个人能否胜任某项工作或者发展前途如何，是由其多方面因素决定的，
特别是非智力因素对其将来的作为起着决定性作用。
6.
择优原则
择优是招聘的根本目的和要求。只有坚持这个原则，才能广揽人才，选贤任能，为单
位引进或为各个岗位选择最合适的人员。为此，应采取科学的考试考核方法，精心比较，
谨慎筛选。特别是要依法办事，杜绝不正之风。
(三)
人员招聘的组织责任