险，因为员工流动缺乏统一时间，且长短不一，故 08 年上半年比 07 年度同比增加部

分薪资和保险这一块无法进行准确核算，从 2 月第一批新进试用员工开始计算，平均

每人缴纳保险 3 个月，除了 6 月入社 8 名员工外，共 215 名试用员工分别交了 1 到 5 个

月的保险，所以计算得新进员工缴纳保险：215×3×1200×29.7%=229878≈230000②，因

此，①、②两项总共比新法实施前增加 342500 元，其他因素不变，如果不是新法实

施的话，这部分增加的成本是可以节省下来的。

2，试用工和实习生用工劳动成本比较，下表是 08 年 1 月以后试用工和实习生薪

酬结构比较，

表 2

从表 2 中可以看出，实习生和试用工在计时工资这一块没有差别，差别主要是由

计时转入计件所需时间不同，实习生入社 6 个月计件，试用工则只需 3 个月，不计件

阶段新进员工每月所得平均 1100 元，试用工和实习生同等，转入计件后工资为每月人

均 2000，但同一岗位，同一时间入社的实习生和试用工在计时阶段和转入计件后差别

很小，因此主要差别就是转入计件时间不同导致用工成本不同。还有就是保险，实习

生在实习期间由于与公司签订的是实习协议而非劳动合同，实习期间可以不缴纳保险，

但试用工自入社就必须办理保险缴纳，人均每月约 350 元，综合以上分析可以看出同

转正前

转正后

备注

试用工

实习生

试用工

实习生

计时工资

850

850

正式工同一标准

不计件加班费

平时 5 元/时，休息

日 6 元/时

转入计件时间

3 个月

6 个月

计件工资按公司规定，

标准相同

保险

V

V

V

基数不等，但新进员工平均

1200