“

”

“

性格决定命运 ，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过 草莓

”

族 的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求

“

卓越的成就动机不足，因此在新人的筛选上，更加重视性格特质，并且采取 3Q Very 
Much”的准则，也就是说 IQ(智商=专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。而从
性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。

虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成

使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数
服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的
沟通协调能力。

六、历练

“

”

跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是 轮调 ，让你在不同部门与国家之间培

 

养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来 说，包括
社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来

 

说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应 该积极争取参与各种项目，
以及外派出差的机会，给自己更多职场历练。

七、人脉

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”

人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是 贵人 不会

“

”

 

无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要 看高不看低 。人脉是一 种相互牵

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”

“

”

成的 共荣 关系，在你利用别人前，要先创造自己的 可利用价值 ，一定先有付出才有
回报。此外，人际关系学的另一门功课，在于建立 360

 

度的圆 融关系，包括了面对同事、

主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。