”
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鳞 。可以这么讲， 鲶鱼 员工差不多都是 情商 不太高的人，他们不会明哲保身，不
会亦步亦趋，不善于讨领导的欢心。因此，作为一个公司、一个部门的领导，要有宽广
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的胸怀，要容许 鲶鱼 员工发表不同意见，容许他们 出格 。只有这样，才能最大限
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度地发挥 鲶鱼 的正面作用，使他们驱赶 沙丁鱼 ，给整个团队带来活力，带来创新，
带来多赢。
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再次，要倡导 鲶鱼 工作作风。 鲶鱼 的特点是好动，善于传递压力，永不停歇，
对于他们的这些优点，公司应大张旗豉地倡导，将此作为一种工作风气。国内某企业
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倡导的 自动自发，日清日高 ，其实就是 鲶鱼 的工作作风。当一家公司上下都自觉
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将此当作一种风气、一种习惯时，那么，原有的 鲶鱼 就会越游越欢， 沙丁鱼 也会
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在 鲶鱼 的驱赶下，慢慢变为 鲶鱼 ，这样，整个企业就会越来越有生机和活力。