A.

              

强制性

B.

             

固定性

C.

           

共济性

D.普遍性

4. 加班职工薪酬的计算基数按(    )确定.
A. 如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基

数。

B. 如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加

班职工薪酬的计算基数。

C．在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年

月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算。

D．实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。
5.

 

非货币性福利，包括 (    )。

A. 

   

以自产产品发放给职工作为福利　 B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用

C. 

 

为职工无偿提供医疗保健服务 　    D. 工会经费和职工教育经费

6. 申请办理社会保险登记应所需的证件有(    )。
A.企业持《企业法

 

人营业执照》（副本及复印件）

B.

 

社会团体持《社会团体法人登记证》（副本及复印件）

C.国家机关持单位行政介绍信
D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）
7.发放工资核算所涉及的原始凭证包括

(    )。

A

      

．工资结算汇总表

B.

           

记账凭证

C.

          

现金支票

D.职工薪酬分配表

8.“

”

应付职工薪酬 账户贷方核算的内容包括(    )。

A

        

．发放职工薪酬

B. 

      

结转代扣款项

C.

      

分配职工薪酬

D.提取的工会经费

9. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括

(    )。

A.

                 

产假

B.

               

公假

C.

             

工伤假

D.出差

10.企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括

(    )。

A.

             

生产成本

B

.

           

管理费用

C.

      

应付职工薪酬

D.累计折旧

三、判断题（每题 1 分，共 15 分）
1.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1

小时。(    ) 

2.

“

”

“

”

企业以银行转账方式发放工资时，应借记 应付职工薪酬 ，贷记 银行存款 。(    )

3.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。(    ) 
4.辞退福利应全部计入当期产品成本。(    ) 
5.

“

”

    

计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的 直接人工 成本项目。（

）

6.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。 

(    )

7.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 90％。(    )
8.发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。(    )
9.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的 60%。(    )
10.

“

”

    

退休人员的工资不通过 应付职工薪酬 账户来核算。（

）

11.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，

计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。(    )

12.

“

”

企业提取工会经费和教育经费都应计入 管理费用 账户。(    )

13.职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。(    )
14.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(    )
15.

   

企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。（ ）

四、计算题(每题 5 分,共 10 分)
1．张彤是华为公司员工，其月职工薪酬标准为 8400 元。7 月份 31 天，事假 4 天，周末休假 10 天，