12.6%和 14.5%。二类城市增幅略高，以武汉、成都、天津为例，分别达到 14.2%、

13.2%和 14.6%。涨幅高，一方面由于物价指数的增长，企业调薪成为必然，另

一方面，地产企业转型过程中的特殊人才需求，使得一些特殊岗位涨薪达到 20%

以上，带动企业薪酬整体涨幅。根据众达朴信 2012 年 1-2 月份监测数据来看，

地产行业今年预期涨幅低于 2011 年。可以预见地产行业形势依然严峻，不可控

制因素增加，另外也需要合理控制薪酬成本，提高人力资源其他模块投资的比重。

二、一二类城市薪酬差距缩小 



根据监测数据显示，近三年，地产行业二类城市薪酬涨幅大于一类

城市，一是因为很多大型房地产商纷纷转入二级市场，间接提高了当地行业薪酬

标准，二是因为二类城市开始从一类城市大型地产商抢夺人才，并提高毕业生起

薪，开始进行人才储备。随着涨薪幅度拉开，一二类城市的薪酬差距在缩小。一

类城市部门经理层年薪中位值为 450409 元，二类城市该层级年薪中位值为

398565 元，薪酬差距在 13%，比上一年度的 15.6%少了 2.6 个百分点；主管

层年度总现金一二城市分别为 168655 元和 123958 元，相差 44697 元，而上