分别为 198987 元和 124474 元，2011 年这两个层级实际涨薪幅度分别为 12.4%

和 13.2%。专员层级年薪超过 6 万，涨薪幅度为 11.3%。



二、项目管理与技术序列薪酬较高，与其他部门薪酬差距逐渐拉大 

 

 

 

    超过 80%的参与调研企业表示，项目管理岗位是企业核心关键岗位，岗位

年薪超过 20 万已经稀松平常；72.4%的企业认为技术序列是未来招聘的重点。

从薪酬水平的角度来分析，可以看出工程设计行业偏重项目和技术序列的特点。

以项目序列平均薪酬水平为基准，技术序列的薪酬系数为 0.96，职能和施工序

列的薪酬系数分别为 0.84 和 0.78。



三、化学工程景气走高，水利建设蓄势待发