2
说明:
1) 基本工资:基于职位评估结果核定的职位等级工资
2) 全勤奖:基于考勤核定出勤的奖金
3) 岗位津贴:基于部分特殊或关键岗位设定的津贴工资
4) 技术职级工资:基于技术岗位核定的技术级别工资(组长级人员)
5) 绩效工资:基于公司业绩和个人绩效的浮动部分,将个人业绩和公司整体经营效益挂钩,依据个
人绩效考核结果和公司经营效益核定绩效工资
6) 生产组员平均收入*系数:基于考虑各组产量及各组组员平均收入来核定的部分浮动工资
7) B单收入:基于外出计时收入(具体计算按照“计时计件工资核算办法”)
8) 房屋补贴:根据不同层级人员的房屋补贴;
9) 餐费补贴:公司为员工提供午餐费用补贴
10)
年终奖金:每年年终根据年终公司经营业绩记发奖金
【备注】
:
B单收入解释:外出B单业务收入,将根据公司对B单业务收入管理系数来核定具体收入?
2、 薪酬结构比例:
A:行管人员主管级以上人员,固定收入部分占现金收入比70%,浮动收入占比30%;
B:行管人员其他员工,固定收入占现金收入比为80%,浮动收入占比20%;
C:生产组长级人员,固定收入占现金比为30%,浮动收入占比70%;
第三条:职位等级工资
1、 职位等级工资的构成:职位等级、工作绩效、能力
2、 对以上图形的解释:以上所指的能力是一种已发挥和表现出来的,已转化、正转化或即将转化为绩
效的能力部分,能力最终要体现在绩效上,所以职位等级工资也可以简化为二个维度,即职位等级
职位等级
工作绩效
能力
职位等级
工作绩效
简
化
职位等级工资