福建浔兴集团拉链制造有限公司

内部管理文件

文件编号

G.X018

    

版

次

A/1

工资管理办法

生效日期

2001.09.15

    

页

数

共 6 页第 2 页

各职等对照的岗位如下：

职等

管理职务

行政职务

技术职务

1

总经理

——

——

2

副总经理

总经理特别助理

总工程师

3

经理

总经理助理

高级工程师

4

副经理

经理助理

工程师

5

科长/车间主任

高级专员 A 级

高级技术员、高级品管员

6

副科长/副车间主任

初级专员 B 级

中级技术员、中级品管员

7

班长

高级办事员 C 级

初级技术员、初级品管员

8

组长

初级办事员 D 级

见习技术员、见习品管员

9

——

职员

技术工人

10

——

勤务员

非技术类普通工人

  各职等对应的基本工资分 30 级，详见附表：《基本工资对照表》。

    5.1.2.3 员工调薪按调薪时所处的职等以不同的级差调整：

   

职 等

级差（元/级）

1

150

2

120

3

100

4

80

5

70

6

60

7

50

8

40

9

30

10

20

   每上调或下调一级基本工资额相应上浮或下降一个级差。

    5.1.2.4 员工职务升迁时若未同时决定调薪，基本工资对照表晋升职等中金额相同的工资级

别，若无相同金额的级别，取比原基本工资高的最接近的级别。

    5.1.2.5 员工职务下降时若未同时决定调薪，基本工资对照所降的职等中金额相同的工资级

别，若无相同金额的级别，取比原基本工资低的最接近的级别。

   5.1.3 岗位津贴：

    5.1.3.1 岗位津贴是公司给予在公司正式担任一定职务人员的津贴。

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