营销系列

务部所有职员

2、驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）

四、工资计算方法
4.1 工资计算工式：
实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准×固定工资系数之和
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资
=工资标准×浮动工资系数之和

4.2 工资标准的确定:
根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。
参见《职员职务-薪级对照表》、《职员薪级表》。
4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：

设工资标准为 1，；固定工资标准系数为 A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、

医疗补贴标准系数为别为 A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。

浮动工资标准系数为 B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分

别为 B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。

以上系数的标准设定说明如下表 4-1：

表 4-1：工资项目标准系数高级定

工资
系列

固定工资标准系数（A）

浮动工资标准系数（B）

合计

基本
工资

（A1

）

技能
工资
（A2
）

住房
补贴
（A3
）

医疗
补贴
（A3
）

合计

考勤
工资
（B1
）

绩效
工资
（B2
）

效益
工资
（B3
）

项目工
资
（B4
）

行政
系列

0.7

0.2

0.4

0.08

0.02

0.3

0.1

技术
系列

0.7

0.2

0.4

0.08

0.02

0.5

0.1

0.2

营销
系列

0.5

0.2

0.08

0.02

0.5

0.1

0.3

4.4 固定工资计算方法：
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准*（A1+A2+A3+A4）
4.5 浮动工资计算方法：
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴
=工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）
其中，C1 为考勤考核系数，C2 为绩效考核系数，C3 为效益考核系数，C4 为项目考核系
数。确定方法分别见下表 4-2、4-3、4-4、4-5：
表 4-2：考勤考核系数（C1）确定方法：
C1 初始值=1
考勤结果

C1 扣除值