动。
　　7  

、劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受

教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技
能，而要获得这些职业技能，越来越依赖于专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，
那么劳动就业权利也就成为一句空话。
　　8  

、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或

履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在
着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员
会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时
处理的原则。

工会和职工代表大会的地位作用 
　　我国职工代表大会使企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业
法还规定：职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的
日常工作。企业法规定职工代表大会行使下列职权：
　　1  

、听取和审议厂长关于企业的经营方针、成员规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造

方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和
建议。
　　2  

、审查同一或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他

重要的规章制度。
　　3  

、 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事

项。
　　4  

、 评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免建议。

　　5  

、 根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

　　我国的工会切实代表职工和组织职工参加国家和社会事务的管理，以及在企业中组织和代
表职工参与企业的决策和管理。我国目前由于经济成分的多元化，以及劳动力市场的发育和运行，

“

”

在 三资企业 和私有企业中，工会成为代表和维护劳动者权益的主要组织，成为维护劳动法和
其他社会主义法律法规的一支重要的积极力量。
　　总之，在我国社会主义条件下，在企业的劳动关系中，工会和职工代表大会从民主管理的
角度保证劳动者的权益得以实现。

第二章：劳动合同 

劳动合同书 

      

　　以下合同样本仅供参考　　　

劳动合同书

 

　　合同编号（ ）
　　甲方：　　　　　　　有限公司

 

　　乙方：　　　　　　（身份证号： ）
　　根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘有办法，双方在平等、自愿的基础上，经
协商一致同意签订本劳动合同。
　　合同期限：
　　自　　年　月　日至　　年　月　日止，有效期为　年
　　岗位：
　　1．本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位，预计为　年。
　　2．根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。
　　薪金：

2