针对上述问题，市总工会有关法律人士指出，劳动合同短期化的倾向导致了劳动关
系的变动频繁，不仅使职工普遍感到缺乏职业安全感，同时也缺乏对企业的归属感，影
响职工队伍的稳定和企业的长远发展；缺少平等协商的劳动合同，无疑为今后可能发生
的劳动争议留下了隐患；而利用劳动合同来钻法律的空子，更是背离了以人为本的经营
理念，严重损害了职工的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双
方权利和义务的协议，必须依法订立。