伤后申请认定工伤的，应提交与用人单位有劳动关系的证明。对于双方确实存在劳动关系，

”

同时符合其它有关受理规定的，可以受理其工伤认定申请。 本案最终也是依据上述答复
得到了合理的解决。韩某被认定为工伤，鉴定伤残级别为四级、仲裁庭受理该案，最终韩
某的工伤待遇要求得到了仲裁庭的支持。本案也引起了媒体的广泛关注，河北工人日报社、
搜狐等媒体都纷纷报道和转载。

 也谈《超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？》

 

【案情】

张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工
受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤认定。当地的劳动和社会保障局作出了

《工伤认定申请不予受理通知书》，理由为：张某已超过法定退休年龄，因而丧失了就业

资格，张某达到法定退休年龄后仍在企业就业已超过《劳动法》调整范围。张某不服，遂向
当地法院提起诉讼，要求劳动和社会保障局对其所受工伤予以认定，并要求该企业对他

 

作出经济补偿。

 

【争议】

张某已达到退休年龄但仍被企业留用，其在工作中受伤是否受《劳动合同法》的保护？对

 

此有两种截然不同的意见：

第一种意见认为，张某已超过法定的退休年龄，其已不属于法律意义上的劳动者，不应

 

该受到《劳动合同法》的保护，虽然是在工作中受伤但不应认定为工伤。

第二种意见认为，张某虽已超过法定年龄，但公司仍然对其留用说明他还能胜任这份工
作，况且《劳动合同法》对于劳动年龄并没有上限的规定，法不禁止即自由，因此张某应

 

当受到《劳动合同法》的保护，劳动和社会保障局应当对其所受工伤予以认定。

 

【评析】