（一）劳动合同法实施后，企业不签订书面劳动合同

将产生较大损失

一些企业不了解劳动合同法的内容，长期不签书面劳

动合同：一是认为不签合同就可以随时将劳动者辞退；二

是认为不签订合同就可以不交社保；三是管理不规范，一

直没有全部签劳动合同，也没有什么不利后果。实际上，

劳动合同仅仅是企业与员工权利义务的书面约定，是劳动

关系存在的证明。即使没有书面劳动合同，劳动者只要凭

借工资条、考勤、证人证言等证据就可以证明自己与企业之

间存在事实劳动关系。相反，不签订书面劳动合同对企业

会带来较大损失：

1

———

．经济损失

应向劳动者支付双倍工资。《劳动

合同法》第 10

“

条规定 已建立劳动关系的，未同时订立书

面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合

”

同。 第 82

“

条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

”

支付二倍的工资。

2

———

．劳动合同期限选择损失

超过一年未签订书

面劳动合同视为订立了无固定期限合同。

《劳动合同法实施

条例》第 7

“

条规定 用人单位自用工之日起满一年未与劳动

……

者订立书面劳动合同的，

视为自用工之日起满一年的

”

当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。