只有打点行李走人这一条出路。被裁员工有不同意的权利，并且可以把自己的意见反馈给
单位的人事部门。
    如果员工想留下来继续工作的意见被单位拒绝，员工还可以申请劳动仲裁。
梁枫律师特别提醒说，从今年 5 月 1 日起，劳动争议仲裁不收费，这样可以大大降低劳
动者的维权成本。
    维权提示：单位进行经济性裁员时，应提前 30 日向工会或者全体员工说明情况。裁减

 

人员方案通过之后必须向当地劳动行政部门报告。

新闻事件

    

“

据《广州日报》日前报道，多家视频网站传出裁员和缩减规模的消息。视频网站 六间

”

房 计划将整体员工规模从 200 人减至 60 人。P2P 网络视频网站 PPLive 也已启动裁员计划，
裁员人数约为员工总数的 10%

 

。疑问四 被裁员工能否获得经济补偿金？

员工能否获补偿得按企业情况定
    梁枫律师指出，单位进行裁员可以采取两种程序：一是提前30 天通知被裁员工，二是
不提前通知，但支付员工一个月的工资。
    根据劳动合同法实施条例相关规定，单位如果选择后者，即支付员工一个月工资解除
劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该员工上一个月的工资标准确定。
    除此之外，在经济性裁员中，只有当单位进入重整，有新资金注入的情况下，被裁员
工才可以获得经济补偿。
    而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。
    两种裁员方式，员工经济补偿金的计算方式都是一样的，即按劳动者在本单位工作的
年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。
    梁枫律师提醒说，如果单位与员工解除劳动合同的理由不属于法律规定的情形之内，
员工还能获得赔偿金。但是获得赔偿金后，经济补偿金就不重复支付了。

帮你算算补偿金

例：王先生在一家公司工作了 3 年，2007 年的月平均工资是 5000 元，2008 年 10 月份的
工资为 6000 元。
    一周前，王先生接到了单位解除劳动合同的通知，理由是王先生不能胜任目前的工作
岗位。单位要求王先生尽快离开工作岗位。除去应得的工资，王先生还应拿到多少钱？|
算账：1.因没有提前 30 天通知，单位应支付王先生一个月的工资，即 6000 元。
2.因属于法律规定的被解除劳动合同的情形，王先生只能获得经济补偿金，而不能获得
赔偿金。
所获经济补偿金的数额为：5000(上年度平均工资)×3 年(在单位工作的年数)=15000 元。所
以，王先生能拿到的钱为 6000+15000=21000 元